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《瞬变》--钢罐公司的案例

浏览次数: 日期:2015年8月25日 20:47

原文:
有一家钢罐制造企业,从来没有屈从于单调无趣、默守成规,而是赋予员工创新的思维,主动向员工征集创新电子,凡是新员工都要签订“创新合同”,要求员工注意潜在的创新机会。如:提升质量,改善生产流程,削减系统外部成本等,这股助推商业成功和员工满意度的“创新者”认同感是后天培养的。

分享:1、公司要借鉴此案例全员签订创新合同,定期收集创新亮点,培养员工对创新文化的认同感。2、集团要创新点子的数量,并公布创新点子的累计数量。

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